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Leitfaden für Berater im Handwerk

Regionale Innovationsallianzen im Handwerk: Ein innovatives Format der Betriebsberatung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels

Osranek, R., Ritter, A., Baumann, A., Schuler, J., Ihm, A., Weber, H. und Jaschinski, E. (Hrsg.) (2015): Regionale Innovationsallianzen im Handwerk: Ein innovatives Format der Betriebsberatung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels - Leitfaden für Berater im Handwerk. Karlsruhe: medialogik.

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In dieser Veröffentlichung werden 18 Beratungskonzepte und deren Vorgehensweise für die Anwendung im Rahmen der Betriebsberatung beschrieben. Die Beratungskonzepte sind Schritt-für-Schritt-Vorgehensweisen für die Betriebsberatung mit inhaltlichen Grundlagen sowie praktischen Arbeitshilfen. Diese entstanden im Rahmen der über zweijährigen Zusammenarbeit mit 15 Betrieben des Handwerks. Die „Stärkung der strategischen Betriebsführung in Handwerksbetrieben durch eine Strategie-Werkstatt“ oder die „Laufbahnplanung zur Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung und -bindung in Handwerksbetrieben“ oder auch die „Förderung der Ausbildungsqualität durch das Installieren eines Azubi-Begleiters“ sind nur wenige Beispiele für die Themen, die behandelt werden.

Arbeitshilfen (downloads):

Beratungskonzept
Arbeitshilfen
Titel / Download (wenn Titel grün dann downloadbares Dokument)
Stärkung der Innovationsorientierung von Handwerksbetrieben durch das Werkzeug ‚Leitbild eines innovationsorientierten Handwerksbetriebes‘ I Kurzcheck inno.fit – Leitfaden für Unternehmer
II Ideen- und Methodenwerkstatt – Konzeptdarstellung plus Hinweise zur Organisation und Durchführung
III Maßnahmenplan – Leitfaden für Unternehmer
 
Strategische und innovationsorientierte Ausrichtung von Handwerksbetrieben durch die Erarbeitung eines innovationsorientierten Unternehmensleitbildes mit allen Mitarbeitern I Entwurf eines Unternehmensleitbildes – Leitfaden für Unternehmer
II Organisieren des Mitarbeiter-Workshops „Unser Unternehmensleitbild“ – Info-Blatt für Unternehmer
III Mitarbeiter-Workshop „Unser Unternehmensleitbild“ – Präsentation
IV Optimieren der Anwendung des Leitbildes und dessen Formulierung – Leitfaden für Unternehmer
 
Stärkung der strategischen Betriebsführung in Handwerksbetrieben durch eine Strategie-Werkstatt I Ideen- und Methodenwerkstatt – Konzeptdarstellung plus Hinweise zur Organisation und Durchführung
II SWOT-Analyse – Leitfaden für Unternehmer
Formblatt 1 „Situations- und Potenzialanalyse“
Formblatt 2 „Ermittlung unserer Herausforderung“
Formblatt 3 „Strategieentwicklung“
III Maßnahmenplan – Leitfaden für Unternehmer
 
Strategische Kompetenzentwicklung in Handwerksbetrieben I Strategische Kompetenzentwicklung – Handlungsanleitung für Unternehmer
II Landkarte „Soll-Kompetenzen“ – Handlungsanleitung für Unternehmer zum Ableiten der zukünftig erforderlichen Kompetenzen
III
IV
Kompetenzmatrix – Vorlage
Formblätter zur AH Kompetenzmatrix
 
Personalentwicklungsgespräche in Handwerksbetrieben I Mitarbeiterbezogene Kompetenzmatrix - Vorlage
Formblatt 1    „Mitarbeiterbezogene Kompetenzmatrix - Einschätzungen der Führung“
Formblatt 2    „Einschätzung der eigenen Kompetenzen - Vorlage zur Mitarbeiterbefragung“
Formblatt 3    „Mitarbeiterbezogene Kompetenzmatrix – IST-SOLL-Vergleich“
II Leitfaden „Führen von Personalentwicklungsgesprächen“
 
Laufbahnplanung zur Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung und -bindung in Handwerksbetrieben

I

Präsentation „Laufbahn im Handwerk“

II Excel-Tabelle „Laufbahnkonzept: Definition der Positionen und Merkmale“

III

IIIa

Beispiel 1 einer grafischen Aufbereitung

Beispiel 2 einer grafischen Aufbereitung

 
Praxisorientierte Qualifizierung durch einen Mitarbeiter- und Auszubildenden-Austausch in Handwerksbetrieben I Nutzen Mitarbeiteraustausch
II Strukturierung interessierter Betriebe
III Checkliste Vorbereitung Mitarbeiter-Austausch
IV Formular für Mitarbeiter
 
Kurzcheck inno.fit I Präsentation „Initiierung des inno.fit-Kurzchecks“
II Kurzcheck „Innovations-Fitness (inno.fit)“
 
Förderung des Innovationsklimas durch eine Ideen- und Methodenwerkstatt in Handwerksbetrieben I Ideen- und Methodenwerkstatt – Konzeptdarstellung plus Hinweise zur Organisation und Durchführung
II Maßnahmenplan – Leitfaden für Unternehmer
 
Sensibilisierung von Unternehmern im Handwerk für eine alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung I Präsentation „Initialisierung des Themas alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung“
II Sensibilisierungs-Kurzcheck für eine alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung
III Betriebscheck: Gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung in Handwerksbetrieben - Leitfaden zur Erfassung alter(n)sgerechter Gestaltungsfaktoren
 
Implementierung einer betriebsübergreifenden Social Media-Plattform I Anforderungsliste
 
Nachwuchsgewinnung durch Azubi-Kundschafter I Firmen-Steckbrief
II Steckbrief „Mein Ausbildungsberuf“
III Fahrplan Qualifizierung zum Azubi-Kundschafter
IV Präsentation Qualifizierung zum Azubi-Kundschafter
 
Aufbau einer bewerbergerechten Karriere-Website I Hinweise für den Aufbau einer bewerbergerechten Karriere-Website
 
Verbesserungen auf Mitarbeiterebene: Implementierung eines systematischen, mitarbeitergetragenen Verbesserungsprozesses in Handwerksbetrieben I Präsentation „Einstieg Thema Verbesserungen“
II Präsentation “Was sind Verbesserungs-Workshops“
III Leitfaden für das Orientierungsgespräch
IV Ablaufplan: Führungskräfte-Workshop
V Ablaufplan: Moderatoren-Schulung
VI Moderatoren-Schulung für Verbesserungs-Workshops
 
Azubis als Akteure bei der Nachwuchsgewinnung - Installieren von Azubi-Scouts in Handwerksbetrieben I Themenliste – Struktur und Hinweise zur Erstellung
II Ideen- und Methodenwerkstatt – Konzeptdarstellung plus Hinweise zur Organisation und Durchführung
III Präsentation „Azubi-Scout“
IV Maßnahmenplan – Leitfaden für Unternehmer
V Erstellung eines Storyboards für ein Azubi-Image-Video – Handlungshilfe für Azubi-Scouts
Formblatt "Storyboard für Azubi-Image-Videos“
 
Förderung der Ausbildungsqualität durch das Installieren eines Azubi-Begleiters I Leitfragen zur Sensibilisierung für Azubi-Begleiter
I Präsentation der Funktion Azubi-Begleiter
III Leitfaden Rolle und Aufgaben des Azubi-Begleiters
IV Beispiel Ausbildungsplan
Va Bewertungsbogen Azubi
Vb Bewertungsbogen Polier
VI Bestellschreiben zum Azubi-Begleiter
 
Etablierung von Azubi-Workshops/ Aufbau eines Azubi-Netzwerkes in Handwerksbetrieben I Ablauf eines Azubi-Workshops
I Feedbackbogen
III Firmensteckbrief
 
Anleitung zur Organisation und Durchführung leitfadengestützter Mitarbeitergespräche in Handwerksbetrieben I Mitarbeitergespräche einführen und organisieren
II Mitarbeitergespräche Vorbereitung Unternehmer Abteilungsleiter
III Mitarbeitergespräche Vorbereitung Mitarbeiter
IV Vorlage Gesprächsprotokoll und Maßnahmenplan

 

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